Konkurrensklausuler i anställningsavtal

Vad är en konkurrensklausul?

En konkurrensklausul (även kallad konkurrensförbudsklausul) är en avtalsklausul som begränsar vad du får göra efter att du har avslutat din anställning. Vanliga begränsningar är att du inte får:

• Ta anställning hos en direkt konkurrent
• Starta en konkurrerande verksamhet
• Ta med dig kunder till en ny arbetsgivare

Det finns ingen specifik lag som reglerar konkurrensklausuler i anställningsavtal. Bedömningen görs istället mot allmänna avtalsrättsliga principer och Avtalslagen paragraf 36 (SFS 1915:218), generalklausulen om oskäliga avtalsvillkor.

Rimlighetsbedömning

En konkurrensklausul måste vara rimlig för att hålla vid en rättslig prövning. Arbetsdomstolen bedömer rimligheten utifrån ett antal faktorer:

• Har arbetsgivaren ett legitimt syfte att skydda?
• Är begränsningen inte mer ingripande än nödvändigt?
• Är kompensation utbetald under bindningstiden?
• Är tidsgränsen rimlig?

1969 slöt Arbetsgivarverket och PTK ett avtal om begränsningar av konkurrensklausuler för tjänstemän. Det avtalet är fortfarande en viktig referenspunkt - även om det tekniskt sett bara gäller kollektivavtalsanslutna.

Tidsgränser: 9-24 månader

Enligt 1969 års avtal bör konkurrensklausuler normalt inte gälla längre än:

• 9 månader som normalfall
• 24 månader som absolut maximum vid exceptionella omständigheter

En klausul på 36 månader eller längre är normalt ogiltig. Det spelar ingen roll vad som står i avtalet - om bindningstiden är orimlig kan den jämkas eller ogiltigförklaras.

Kompensationskravet

Om en konkurrensklausul begränsar din möjlighet att försörja dig har du normalt rätt till kompensation under bindningstiden. Det gäller om begränsningen är reell - det vill säga om du faktiskt hindras från att ta arbete inom ditt yrkesområde.

Kompensation brukar ligga på 60-100 procent av din lön under den tid klausulen gäller. Avtal som saknar kompensation riskerar att bedömas som oskäliga.

Geografisk begränsning

En konkurrensklausul som gäller hela Sverige - eller världen - utan geografisk motivering är vanligen för vid. En säljare som jobbat i Malmö-regionen bör normalt inte vara bunden av ett förbud mot hela Skandinavien.

Vad kan du förhandla?

Konkurrensklausuler är avtalsvillkor. De går att förhandla - ofta mer än arbetstagare tror. Vanliga förhandlingspunkter:

• Korta bindningstiden från 24 till 9 månader
• Begränsa klausulens geografiska räckvidd
• Lägg till en kompensationsklausul
• Avgränsa vad som räknas som "konkurrens"
• Lägg till en klausul om att klausulen faller om arbetsgivaren säger upp dig

När är klausulen ogiltig?

En domstol kan jämka eller ogiltigförklara en konkurrensklausul om den är oskälig enligt Avtalslagen paragraf 36 (SFS 1915:218). Det är vanligtvis aktuellt om:

• Bindningstiden är väsentligt längre än 24 månader
• Ingen kompensation ges trots reell inskränkning
• Det saknas ett legitimt skyddsintresse från arbetsgivarens sida
• Klausulen gäller vid arbetsgivarens eget initiativ till uppsägning