Granska ditt anställningsavtal

Innan du skriver under

Ett anställningsavtal är ett juridiskt bindande dokument. Villkoren du skriver under på gäller ofta i flera år och kan påverka vad du får göra - och inte göra - långt efter att du slutat.

Det är rimligt att be om tid att läsa igenom avtalet. En seriös arbetsgivare förväntar det. Fråga om du inte förstår ett villkor. Det är bättre att fråga nu än att tvista om det senare.

1. Anställningsform

Kontrollera om det är en tillsvidareanställning (fast), en provanställning eller envisstidsanställning. Det ska stå tydligt i avtalet.

Om det är en provanställning: kontrollera att provotiden inte överstiger sex månader (LAS paragraf 6, SFS 1982:80). Om det är visstid: kontrollera slutdatumet och om det finns en möjlighet till förlängning.

2. Lön och förmåner

Lön ska framgå i kronor, inte som ett intervall. Kontrollera om lönen avser fast lön, rörlig lön eller en kombination. Förmåner som friskvård, tjänstepension och bonus bör specificeras separat.

Se till att lönen är densamma som vad som lovades muntligt. Om bonusar ingick i erbjudandet, kontrollera att de finns med och att villkoren för utbetalning är tydliga.

3. Arbetstid

Avtalet bör ange veckoarbetstid. Oreglerad arbetstid innebär normalt att du förväntas jobba tills uppgiften är klar - det kan vara rimligt i vissa roller, men det bör vara explicit, inte understött.

4. Uppsägningstid

Kontrollera att uppsägningstiden är minst vad LAS kräver för din planerade anställningstid. Kontrollera också om uppsägningstiden är densamma för båda parter eller om den skiljer sig.

En längre ömsesidig uppsägningstid kan vara en fördel - du vet att du har ekonomisk trygghet om arbetsgivaren vill avsluta anställningen.

5. Konkurrensklausul

Kontrollera om det finns en klausul som begränsar vad du får göra efter anställningen. Om det finns en: kontrollera bindningstiden (max 24 månader är normalt), om det utgår kompensation och om begränsningen är rimlig i förhållande till din roll.

En konkurrensklausul på en juniornivå eller i en roll utan tillgång till känslig information är normalt svag i en rättslig prövning.

6. Sekretessklausul

Sekretessklausuler är vanliga och normalt rimliga. Kontrollera att de definierar vad som är konfidentiellt - en klausul som gör allt du vet om företaget konfidentiellt för all framtid är orimlig.

En välskriven sekretessklausul anger vad som skyddas, hur länge och vad som händer vid brott.

7. Immateriella rättigheter

Om du skapar något i din anställning (kod, text, design, uppfinningar) reglerar avtalet normalt att arbetsgivaren äger resultatet. Det är rimligt för arbete du utför i tjänsten.

Kontrollera om klausulen också täcker saker du gör utanför arbetstid. Sådana klausuler är problematiska om de inte begränsas till vad som faktiskt konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.

Vanliga fallgropar

Dessa formuleringar förekommit i avtal och bör granskas extra noga:

• "Arbetsuppgifterna kan förändras" utan begränsning - ger arbetsgivaren för bred omplaceringsrätt
• "Konkurrensförbudet gäller i 36 månader" - överstiger vad som normalt är rimligt
• "Alla immateriella rättigheter, även utanför arbetstid" - kan vara orimlig
• Provotid 7 månader - överstiger LAS-gränsen på 6 månader

När ska du förhandla?

Anställningsavtal är förhandlingsbara - inklusive klausuler om konkurrens och sekretess. Den bästa tidpunkten att förhandla är innan du skrivit under, inte efteråt.

Du behöver inte motivera varje förfrågan. "Jag skulle vilja ändra konkurrensklausulen till 9 månader" är ett rimligt yrkande, inte ett tecken på att du planerar att sluta direkt.